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公务员面试指导:“条条是理,条条是道”

TAG标签: 面试技巧
2022-01-12 08:26:00 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

说话是一门艺术,在面试考场时,考生们希望通过各种方式让考官感受到自己的水平,这就必须具备说话的条理性,所谓的条理性,就是让听者更好地知道我们想要表达的意思,这在结构化面试考场当中显得尤为重要。下面,公考资讯网(http://www.kxdd.net/)就给大家分享一下如何提升面试答题的条理性。

一、外在形式上

从外在表达形式上来看,逻辑词语的使用无疑是最有效的方式。一般来说比较常见且简单好用的逻辑词是第一、第二、第三,或者首先、其次、再次、最后。这两套逻辑词没有优劣好坏之分,考生可以根据个人的表达习惯来灵活使用。

二、表达结构上

面试答题与写作文有一定的相似性,我们需要让考官知道我们的答题脉络,而不是一团乱麻、想到哪里说到哪里,否则必然是低分。答题脉络也可以称之为答题思路,我们必须要明确这道题我们将从哪几个方面作答、每个方面作答几个要点,比如做自我介绍时,可以从学习、工作、生活三个方面开始说起;在作答社会现象类题目时,可以从现状、原因、影响、对策四个方面进行作答;在作答人际类题目时,可以将题干中的问题点出来,逐一进行解决。总之,我们自身必须心中有数。

除此之外,我们也可以提炼每个要点的主旨句,并且将主旨句前移,先说主旨句,再进行要点阐述,这样能有效减轻考官的考查压力,让考官清晰理解我们要作答的内容,与考官产生共鸣。

三、表达内容上

内容层次有条理,是要求我们点明要点与要点之间的联系,能够把不同的要点用一条逻辑主线串联起来,形成一个完整的逻辑闭环。

四、例题展示

目前广大农村地区面临巨大的人才缺口,请对如何解决该问题谈谈你的建议。

要点逻辑:

我们要对农村地区缺少人才这一问题谈建议,那么可以从引才、育才、留才、用才这四个方面来论述。

其中引才是通过相应的优惠政策、福利待遇等吸引人才走向基层,缓解当前人才紧缺的现状;育才是通过发展教育、培养定向生等为以后做长远打算,为以后提供源源不断的人才支撑,这两点是在解决“没人来”的问题。

人才来到基层以后可能会因为待遇、条件、发展等各方面的问题选择离开,这时候就需要谈到留才,通过打通晋升通道、加强干部培养等方式确保人才来了以后还能留得住,这个是解决“留不住”的问题。

最后,我们还需要让人才发挥出应有的作用,可以根据人才的专业、意向、技能等安排到合适的岗位上接受锻炼这个是解决“用不好”的问题。

四个方面整体能解决没人来、留不住、用不好的问题,形成完整的闭环,这样才能让考官跟着我们的思路一步步往下走。

言不在多,达意则灵。面试答题不在于多,而在于精,所以理清自己的作答条理,就能够事半功倍。

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